Schooljaarverslag 2025

Identiteit en waardengedreven handelen

Ruim vijf jaar geleden kwamen we tot een herformulering van onze kernwaarden: samen, positief, ambitieus en puur. Sindsdien proberen we elke dag in woord en daad uitdrukking te geven aan deze waarden. De ervaring is dat deze focus ons waardengedreven handelen enorm heeft versterkt. In ons nieuwe vestigingsplan houden wij vast aan deze kernwaarden.

Onderwijs: sociale veiligheid en gelijke behandeling

2College Durendael is een brede school waar we trots op zijn en die zich laat typeren als een minisamenleving. Wij zien dit als een grote kracht en meerwaarde van onze school en zien daarin ook de opdracht om ervoor te zorgen dat er binnen die school met een divers gezelschap aan leerlingen en medewerkers elke dag aandacht is voor sociale veiligheid en gelijke behandeling. De maatregel “thuis of in de kluis” voor wat betreft het gebruik van de smartphone in de school, verlichtte in veel opzichten de omvang van onze opgave, maar veranderde deze ook. Door echter elke dag consequent vanuit onze kernwaarden elkaar tegemoet te treden, lukt het ons om elke dag een prettige en veilige leer- en werkomgeving te realiseren.

Digitale technologie: informatiebeveiliging en privacy

2College heeft concrete doelen als het gaat om digitale technologie en onderwijs. We ontwikkelen een digitale school en hebben verschillende initiatieven op het gebied van AI al beperkt ingezet (lezingen en Erasmus+-reis). Om al die ontwikkelingen goed te laten verlopen, is het noodzakelijk ook de beveiliging en privacy op orde te hebben. We zijn alert op wie toegang heeft tot welke informatie en we volgen de AVG-wetgeving. Bij nieuwe wetgeving en/of in elke nieuwe situatie wordt door ons getoetst of onze beleidsstukken en protocollen passen bij deze verandering. Soms leidt dat tot aanpassing van de beleidsstukken en protocollen of tot het niet verlenen van toegang.

Leiderschap: persoonlijk leiderschap

Wij streven ernaar om de kwaliteiten en talenten van zowel leerlingen als personeel volledig te benutten. In het personeelsbeleid staat 2Fit@2College centraal, waarbij we ernaar streven om de medewerkers niet alleen fit aan het werk te houden, maar ook om een optimale fit te zijn tussen medewerker en school/vestiging. Binnen het gremium 2College Support hebben aandacht voor opleiden op 2College, werken op 2College en onderzoeken/innoveren op 2College. We bieden ook modules aan die aanbod- en vraaggestuurd ingezet worden voor medewerkers. Te denken valt aan een training klassenmanagement en een module plannen en organiseren. Alle leden van de schoolleiding namen afgelopen jaar deel aan een leiderschapstraject waarin het eigen persoonlijk leiderschap in relatie met talentontwikkeling van de medewerker centraal stond.

Werkgeverschap: talentontwikkeling

Zowel door de benutting van de eigen scholingsbudgetten, het organiseren van bepaalde scholingsactiviteiten voor groepen collega’s als het steeds effectiever inzetten van de gezamenlijke studiedagen, geven we steeds meer aandacht aan talentontwikkeling. Binnen dit aanbod is er ruimte voor de eigen behoefte van de medewerker, maar zijn we zeker ook gericht bezig met wat onze visie op ons onderwijs van ons vraagt op het vlak van scholing en training.

Bedrijfsvoering: werkdrukmiddelen

Over het algemeen zijn de werkdrukmiddelen binnen 2College ingezet op het aantrekken van extra medewerkers. Deze medewerkers verlichten het werk van docenten door klassenverkleining of door ondersteunende werkzaamheden uit te voeren. Voor de overige medewerkers geldt ook dat er gekozen is voor inzet van extra medewerkers hetgeen leidt tot verlaging van de werkdruk. Een gedeelte van de middelen is eveneens ingezet voor het faciliteren van extra studiedagen en/of momenten van samenzijn. Tevens is er op meerdere locaties fruit in de personeelskamers beschikbaar.

Jaarthema: duurzaamheid

We hebben op het thema duurzaamheid vooral ingezet op het in beeld brengen van alle activiteiten die we op dit moment al doen. De nieuw aangestelde coördinator duurzaamheid heeft hierin een kartrekkersrol vervuld. We zijn op veel deelthema’s impliciet actief, maar we hebben op locatie ook eigen initiatieven ontwikkeld. Zo zijn er binnen 2College Durendael heel concrete vakinitiatieven met externe partijen opgepakt en is er een samenwerking met de Koploperstafel Duurzaamheid in de gemeente Oisterwijk.

Resultaten

Ook in 2025 waren we binnen 2College Durendael weer trots op de bereikte resultaten. Al jaren presteren we in de examenklassen op alle onderwijsafdelingen boven de landelijke gemiddelden. Daar waar we bij afzonderlijke vakken een afwijking naar beneden zien, handelen we zo opdat ook deze resultaten bijtrekken. Ook de doorstroomgegevens in onder- en bovenbouw zijn positief. Al met al zijn we heel trots op dit belangrijke deel van ons onderwijsrendement.