Schooljaarverslag 2024

Waardengedreven handelen

2College Ruivenmavo heeft in het afgelopen jaar voorbereidingen getroffen om een herstelgerichte cultuur te bevorderen. We maken hierbij afspraken over hoe we met elkaar omgaan. Onderdeel van het herstelgericht handelen is de geweldloze communicatie en kringgesprekken in de stamgroep. Er is een voorzichtige start daarmee gemaakt.

Ontwikkelgericht onderwijs en toetsing/examinering

2College Ruivenmavo werkt volgens het concept van Kunskapsskolan, gepersonaliseerd leren. Dit concept neemt de leerbehoefte van de leerling als uitgangspunt. 2College Ruivenmavo heeft opnieuw stappen gezet in het concept en heeft de ‘four needs’ (zelfregulerende vaardigheden – vakkennis – mogelijkheid om onafhankelijk keuzes te maken – transparantie in verwachting en toetsing) centraal gezet in het pedagogisch-didactisch handelen in de klas.

Digitale technologie: informatiebeveiliging en privacy

2College heeft concrete doelen als het gaat om digitale technologie en onderwijs. We ontwikkelen een digitale school en hebben verschillende initiatieven op het gebied van AI ingezet (lezingen en Erasmus+-reis). Om al die ontwikkelingen goed te laten verlopen, is het noodzakelijk ook de beveiliging en privacy op orde te hebben. We zijn alert op wie toegang heeft tot welke informatie en we volgen de AVG-wetgeving. Bij elke nieuwe situatie wordt door onze medewerkers getoetst of onze beleidsstukken en protocollen passen bij de voorgestelde wijziging. Soms leidt dat tot aanpassing van de beleidsstukken en protocollen of tot het niet verlenen van toegang.

Persoonlijk leiderschap en talentontwikkeling

Wij streven ernaar om de kwaliteiten en talenten van zowel leerlingen als personeel volledig te benutten. In het personeelsbeleid staat 2Fit@2College centraal, waarbij we ernaar streven om de medewerkers niet alleen fit aan het werk te houden, maar ook om een optimale fit te zijn tussen medewerker en school/vestiging. Binnen het gremium 2College Support hebben we een driedeling aangebracht: opleiden op 2College, werken op 2College en onderzoeken/innoveren op 2College. Er zijn modules ontwikkeld die aanbod- en vraaggestuurd ingezet worden voor medewerkers. Te denken valt aan een training klassenmanagement en een module plannen en organiseren. Alle leden van de schoolleiding hebben afgelopen jaar deelgenomen aan een leiderschapstraject waarin het eigen persoonlijk leiderschap in relatie met talentontwikkeling van de medewerker centraal stond.

Werkdrukmiddelen

Over het algemeen zijn de werkdrukmiddelen binnen 2College ingezet op het aantrekken van extra medewerkers. Deze medewerkers verlichten het werk van docenten door klassenverkleining of door ondersteunende werkzaamheden uit te voeren. Voor de overige medewerkers geldt ook dat er gekozen is voor inzet van extra medewerkers hetgeen leidt tot verlaging van de werkdruk. Een gedeelte van de middelen is eveneens ingezet het faciliteren van extra studiedagen en of gezellige momenten van samenzijn. Tevens is er op meerdere locaties fruit in de personeelskamers beschikbaar.

Jaarthema: duurzaamheid

We hebben op het thema duurzaamheid vooral ingezet op het in beeld brengen van alle activiteiten die we op dit moment al doen. De nieuw aangestelde coördinator duurzaamheid heeft hierin een kartrekkers rol vervuld. We blijken op veel deelthema’s impliciet actief te zijn en gaan het thema verder uitbouwen en expliciteren in 2025/2026.

Resultaten

We zijn trots op de resultaten van 2024. Niet alleen op een mooi slagingspercentage van onze vierdejaars, maar ook op de 11 derdejaars die vervroegd examen Engels of wiskunde hebben gedaan met een mooi resultaat. We plukken daarmee voor het tweede jaar de vruchten van het gepersonaliseerd onderwijs.