Schooljaarverslag 2025

Identiteit en waardengedreven handelen

Ruim vijf jaar geleden kwamen we tot een herformulering van onze kernwaarden: persoonlijk, stimulerend, transformerend en inspirerend en dat alles onder de slogan, die ons nog steeds past als een warme jas: aandacht die uitdaagt. Sindsdien proberen we elke dag in woord en daad uitdrukking te geven aan deze waarden. De ervaring is dat deze focus ons waardengedreven handelen enorm heeft versterkt. In ons nieuwe vestigingsplan houden wij vast aan deze kernwaarden en dat resulteert in het versterken van onze pedagogisch-didactische visie (uitgaan van ontwikkelingsgericht onderwijs), meer samenwerking in de regio en daarmee verwant: wat betekent dat voor hoe we omgaan met onze onderwijstijd.

Onderwijs: sociale veiligheid en gelijke behandeling

2College Jozefmavo is een overzichtelijke mavo, die met bijna 600 leerlingen wel aan de grenzen zit van wat binnen ons gebouw wenselijk is. Toch weten we vanuit onze waarden nog steeds het gevoel van een sterke gemeenschap te behouden. We kennen elkaar, letten op elkaar en hebben aandacht voor iedereen. Om dat te kunnen blijven waarmaken hebben we wel een aantal aanpassingen moeten doen: gescheiden lunchpauzes, het telefoonbeleid en het vergroten en aantrekkelijker maken van ons dakterras zijn daar onderdeel van. Door expliciet aandacht te besteden aan de gouden en zilveren weken zorgen we ervoor dat ook in de klas een gevoel van veiligheid ontstaat en de manier waarop wij het mentoraat invullen, draagt daar ook aan bij. Op het gebied van inclusiviteit hebben we voor het eerst een iftar gehouden tijdens de ramadan en zijn we voornemens dat in ieder geval één keer in de twee jaar te blijven doen. Door elke dag consequent vanuit onze kernwaarden elkaar tegemoet te treden lukt het ons om elke dag een prettige en veilige leer- en werkomgeving te realiseren.

Digitale technologie: informatiebeveiliging en privacy

2College heeft concrete doelen als het gaat om digitale technologie en onderwijs. We ontwikkelen een digitale school en hebben verschillende initiatieven op het gebied van AI al beperkt ingezet (lezingen, scholing van AI-coaches en Erasmus+-reis). Om al die ontwikkelingen goed te laten verlopen, is het noodzakelijk ook de beveiliging en privacy op orde te hebben. We zijn alert op wie toegang heeft tot welke informatie en we volgen de AVG-wetgeving. Bij nieuwe wetgeving en/of in elke nieuwe situatie wordt door ons getoetst of onze beleidsstukken en protocollen passen bij deze verandering. Soms leidt dat tot aanpassing van de beleidsstukken en protocollen of tot het niet verlenen van toegang. Al onze medewerkers hebben een training gevolgd op het gebied van digitale veiligheid en privacy.

Leiderschap: persoonlijk leiderschap

Wij streven ernaar om de kwaliteiten en talenten van zowel leerlingen als personeel volledig te benutten. In het personeelsbeleid staat 2Fit@2College centraal, waarbij we ernaar streven om de medewerkers niet alleen fit aan het werk te houden, maar ook om een optimale fit te zijn tussen medewerker en school/vestiging. Binnen het gremium 2College Support hebben aandacht voor opleiden op 2College, werken op 2College en onderzoeken/innoveren op 2College. We bieden ook modules aan die aanbod- en vraaggestuurd ingezet worden voor medewerkers, te denken valt aan een training klassenmanagement en een module plannen en organiseren. Alle leden van de schoolleiding namen afgelopen jaar deel aan een leiderschapstraject waarin het eigen persoonlijk leiderschap in relatie met talentontwikkeling van de medewerker centraal stond.

Werkgeverschap: talentontwikkeling

Zowel door de benutting van de eigen scholingsbudgetten, het organiseren van bepaalde scholingsactiviteiten voor groepen collega’s als het steeds effectiever inzetten van de gezamenlijke studiedagen, geven we steeds meer aandacht aan talentontwikkeling. Binnen dit aanbod is er ruimte voor de eigen behoefte van de medewerker, maar zijn we zeker ook gericht bezig met wat onze visie op ons onderwijs van ons vraagt op het vlak van scholing en training.

Bedrijfsvoering: werkdrukmiddelen

Over het algemeen zijn de werkdrukmiddelen binnen 2College ingezet op het aantrekken van extra medewerkers. Hierdoor hebben we binnen 2College Jozefmavo mentoren wat meer ruimte kunnen geven voor het geven van de juiste begeleiding aan hun leerlingen en hebben we extra medewerkers om ondersteunende werkzaamheden uit te voeren. Een gedeelte van de middelen is eveneens ingezet op het faciliteren van extra studiedagen en/of momenten van samenzijn. Tevens is er op meerdere locaties fruit in de personeelskamers beschikbaar.

Jaarthema: duurzaamheid

We hebben op het thema duurzaamheid vooral ingezet op het in beeld brengen van alle activiteiten die we op dit moment al doen. De nieuw aangestelde coördinator duurzaamheid heeft hierin een kartrekkersrol vervuld. We zijn op veel deelthema’s impliciet actief en maar we hebben op locatie ook eigen initiatieven ontwikkeld. Zo is er binnen 2College Jozefmavo tijdens de activiteitenweken aandacht voor dit thema en bij het vak dienstverlening en producten zijn er verschillende opdrachtgevers die een vraagstuk rondom duurzaamheid aan onze leerlingen voorleggen (bijvoorbeeld het Tiny House project).

Resultaten

Ook in 2025 waren we binnen 2College Jozefmavo weer trots op de bereikte resultaten. Zowel de inspectienormen (onderbouwresultaat, bovenbouwresultaat en eindexamen) als leerling- en oudertevredenheid laten zien dat we een stabiele en betrouwbare school zijn, die ervoor zorgt dat leerlingen een fijne tijd hebben bij ons en daarna met voldoende cognitieve en sociale vaardigheden en zelfvertrouwen aan hun volgende stap kunnen beginnen. Dat is waar ‘2Meet 2Learn 2Grow’ en ‘aandacht die uitdaagt’ voor staan!