Schooljaarverslag 2024
Waardengedreven handelen
Vijf jaar geleden formuleerden we kernachtig de essentie van ons onderwijs: Een nieuwe start! Wij geloven in een toekomst voor iedereen. Ook voor jongeren die gevlucht zijn en in een voor hen nieuw land de weg moeten zien te vinden. Deze jongeren bieden wij een veilige omgeving. Aan het verleden kunnen wij niets veranderen, maar we kijken vooruit en gaan voor een nieuwe start voor ieder individu. Onze kernwaarden – sensitief, positief, betrokken, betrouwbaar – zijn leidend in ons handelen.
Ontwikkelgericht onderwijs en toetsing/examinering
Maatwerk is de norm op 2College EOA Oisterwijk. Bij de intake op school onderzoeken wij de leerbaarheid van iedere leerling en plaatsen we deze in een groep. Zowel klassikaal als in kleine groepjes werken leerlingen op hun eigen niveau en in het eigen tempo aan hun leerdoelen. In schooljaar 2023-2024 is een nieuwe NT2-methode geïntroduceerd waarmee leerlingen nog sneller en nog meer individueel kunnen werken. Mentoren, vakdocenten en onderwijsassistenten hebben hoge verwachtingen van onze leerlingen en laten dat ook merken
Digitale technologie: informatiebeveiliging en privacy
2College heeft concrete doelen als het gaat om digitale technologie en onderwijs. We ontwikkelen een digitale school en hebben verschillende initiatieven op het gebied van AI ingezet (lezingen en Erasmus+-reis). Om al die ontwikkelingen goed te laten verlopen, is het noodzakelijk ook de beveiliging en privacy op orde te hebben. We zijn alert op wie toegang heeft tot welke informatie en we volgen de AVG-wetgeving. Bij elke nieuwe situatie wordt door onze medewerkers getoetst of onze beleidsstukken en protocollen passen bij de voorgestelde wijziging. Soms leidt dat tot aanpassing van de beleidsstukken en protocollen of tot het niet verlenen van toegang.
Persoonlijk leiderschap en talentontwikkeling
Wij streven ernaar om de kwaliteiten en talenten van zowel leerlingen als personeel volledig te benutten. In het personeelsbeleid staat 2Fit@2College centraal, waarbij we ernaar streven om de medewerkers niet alleen fit aan het werk te houden, maar ook om een optimale fit te zijn tussen medewerker en school/vestiging. Binnen het gremium 2College Support hebben we een driedeling aangebracht: opleiden op 2College, werken op 2College en onderzoeken/innoveren op 2College. Er zijn modules ontwikkeld die aanbod- en vraaggestuurd ingezet worden voor medewerkers. Te denken valt aan een training klassenmanagement en een module plannen en organiseren. Alle leden van de schoolleiding hebben afgelopen jaar deelgenomen aan een leiderschapstraject waarin het eigen persoonlijk leiderschap in relatie met talentontwikkeling van de medewerker centraal stond.
Werkdrukmiddelen
Over het algemeen zijn de werkdrukmiddelen binnen 2College ingezet op het aantrekken van extra medewerkers. Deze medewerkers verlichten het werk van docenten door klassenverkleining of door ondersteunende werkzaamheden uit te voeren. Voor de overige medewerkers geldt ook dat er gekozen is voor inzet van extra medewerkers hetgeen leidt tot verlaging van de werkdruk. Een gedeelte van de middelen is eveneens ingezet het faciliteren van extra studiedagen en of gezellige momenten van samenzijn. Tevens is er op meerdere locaties fruit in de personeelskamers beschikbaar.
Jaarthema: duurzaamheid
We hebben op het thema duurzaamheid vooral ingezet op het in beeld brengen van alle activiteiten die we op dit moment al doen. De nieuw aangestelde coördinator duurzaamheid heeft hierin een kartrekkers rol vervuld. We blijken op veel deelthema’s impliciet actief te zijn en gaan het thema verder uitbouwen en expliciteren in 2025/2026.